新華社廣州3月2日電（記者黃浩苑、胥兆瑞）記者2日從廣東省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，以珠三角為核心的廣東企業(yè)復(fù)工率已經(jīng)超過(guò)90%，外省己返粵人員超過(guò)608萬(wàn)人，這顯示返程高峰已經(jīng)到來(lái)，珠三角復(fù)工復(fù)產(chǎn)速度在加快。
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云浮市前往佛山返崗復(fù)工人員出發(fā)前合影留念（2月26日攝）。? 新華社記者 胥兆瑞 攝
面對(duì)疫情沖擊，珠三角政企合力進(jìn)行接力賽，科學(xué)防疫的同時(shí)，想方設(shè)法輸送滯留人員安全返崗。
廣東云浮市農(nóng)村居民李艷是全市50多萬(wàn)名外出務(wù)工者之一。過(guò)去的半個(gè)月里，受疫情影響，在佛山打工十來(lái)年的她一直發(fā)愁如何出門(mén)，擔(dān)心因不能順利返崗而失去工作崗位。
但村干部逐家逐戶上門(mén)推薦工作、村里開(kāi)出了直達(dá)工廠大門(mén)的專車，讓她徹底放心了。最終她趕在企業(yè)正式開(kāi)工前，順利抵達(dá)了工廠。
云浮市前往珠三角返崗復(fù)工人員在“返崗包車”旁準(zhǔn)備上車（2月26日攝）。 新華社記者 胥兆瑞 攝
云浮市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)劉鋒漢說(shuō)，2月20日數(shù)據(jù)顯示云浮返回珠三角的人還不到30%，絕大部分的人都沒(méi)有回去上班，但通過(guò)一系列堅(jiān)決措施推動(dòng)，2月22日以來(lái)，該市已經(jīng)形成了行之有效的人員復(fù)工返崗輸送通道。
在過(guò)去的半個(gè)多月里，不止是云浮，圍繞珠三角，廣東掀起了一場(chǎng)與時(shí)間賽跑的“搶人大戰(zhàn)”?！澳銇?lái)上班我來(lái)買(mǎi)單！”各地政府跨地區(qū)跨省合作，派出專車、專列甚至專機(jī)免費(fèi)接回滯留在家的企業(yè)員工。東莞對(duì)企業(yè)返工包車給予三分之二的補(bǔ)貼；順德對(duì)企業(yè)新招員工給予1000元/人的一次性生活補(bǔ)助；“云浮人社”微信公眾號(hào)發(fā)出政府專車報(bào)名消息后，閱讀量首次突破10萬(wàn)+……
云浮市人力資源和社會(huì)保障局工作人員上門(mén)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者推薦工作（2月25日攝）。? 新華社記者 胥兆瑞 攝
與時(shí)間賽跑的“搶人行動(dòng)”中，出現(xiàn)了更主動(dòng)、更高效、更精準(zhǔn)的新變化。云浮市將所有帶屏幕的宣傳車變成了“招聘車”，開(kāi)進(jìn)田間地頭發(fā)送一萬(wàn)多條招聘信息。李艷形容，今年當(dāng)?shù)卣泄な恰疤炝_地網(wǎng)”，“天上有網(wǎng)絡(luò)招聘，地上有村干部敲門(mén)，睜眼就能看到。”一些地方還協(xié)助受影響的第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)者以共享員工的方式進(jìn)入其他企業(yè)和工廠，同時(shí)積極動(dòng)員技工學(xué)校師生支援生產(chǎn)一線。
目前，珠三角快速推進(jìn)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)程已經(jīng)對(duì)穩(wěn)定全球產(chǎn)業(yè)鏈和市場(chǎng)供應(yīng)起到了重要作用。位于廣東省惠州市的伯恩光學(xué)公司是華為、蘋(píng)果等跨國(guó)品牌的手機(jī)玻璃面板主要供應(yīng)商，今年用工缺口達(dá)到3萬(wàn)人。伯恩光學(xué)人力資源總監(jiān)俞耀川說(shuō)，這家企業(yè)2月9日至2月18日僅返崗5403人，“在地方人社部門(mén)介入開(kāi)展工作后，18日至26日返崗人數(shù)達(dá)到27338人，基本緩解了用工短缺。”
佛山電器照明股份有限公司工作人員為接回公司的員工測(cè)量體溫（2月26日攝）。 新華社記者 胥兆瑞 攝
此外，此輪“搶人行動(dòng)”還對(duì)珠三角發(fā)展智能制造、無(wú)人配送、在線消費(fèi)、醫(yī)療健康等新興領(lǐng)域產(chǎn)生了積極推動(dòng)作用。已有62年歷史的老牌照明企業(yè)佛山電器照明股份有限公司在疫情中看到了新商機(jī)，正在抓緊研發(fā)功能更齊全使用更便捷的殺菌燈具產(chǎn)品。公司副總經(jīng)理張學(xué)權(quán)說(shuō)：“沖擊是短暫的，但中國(guó)經(jīng)濟(jì)能快速掌控局勢(shì)，找到辦法突圍，從返崗復(fù)工的趨勢(shì)看，我對(duì)未來(lái)充滿信心?！?/p>
