原標(biāo)題：“護(hù)理假”如何能夠落實(shí)(七彩絮語)
新華社發(fā)
獨(dú)生子女護(hù)理假，你休過嗎？
近日有消息稱，截至2017年底，黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等8個省(區(qū)、市)已通過地方立法，建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度。
獨(dú)生子女護(hù)理假，是指獨(dú)生子女父母患病住院期間，用人單位應(yīng)給予的假，且不得扣減陪護(hù)期間的工資、津貼與獎金等福利。對于陪護(hù)假的具體規(guī)定，各地有所不同。例如黑龍江規(guī)定，獨(dú)生子女的護(hù)理假每年累計20日，非獨(dú)生子女每年累計10日；廣西則規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿60周歲的，其子女有每年累計不超過15天的護(hù)理假。
對于這一制度，人們的看法不一，有人點(diǎn)贊、有人踩。有觀點(diǎn)認(rèn)為，護(hù)理假可以緩解獨(dú)生子女在照顧老人和工作兩難選擇中的壓力，也能幫助他們盡盡孝心，體現(xiàn)出政策背后的溫暖。
也有觀點(diǎn)對政策能否落實(shí)存在疑慮：政策固然是好的，但有幾家企業(yè)愿意實(shí)行呢？有人調(diào)侃，恐怕有假也不敢休，怕單位“休”了我。也有人說：“以后找工作是不是還得被問‘是不是獨(dú)生子女’？”
用人單位也有自身的苦衷。給員工護(hù)理假，意味著企業(yè)人工成本增加。于是有人說，政府請客，不應(yīng)該讓企業(yè)來買單。
一項(xiàng)利民政策如果不能落到實(shí)處，就如一張“空頭支票”，無法兌現(xiàn)。對獨(dú)生子女護(hù)理假而言，落實(shí)才是這項(xiàng)福利能夠真正惠及獨(dú)生子女及其父母的關(guān)鍵。為保證獨(dú)生子女護(hù)理假的落實(shí)、消除用人單位的擔(dān)憂，需要各方合力而為：建立合理機(jī)制，分擔(dān)社會成本，平衡各方利益。
對政府而言，在出臺政策的同時，也要關(guān)注其實(shí)行情況。除給予一定指導(dǎo)和監(jiān)督外，還應(yīng)出臺相應(yīng)配套措施。例如，可以對嚴(yán)格執(zhí)行此制度的企業(yè)給予一定稅收補(bǔ)助，幫其承擔(dān)部分成本。對企業(yè)而言，多體諒獨(dú)生子女員工的難處，急員工之所急，才能留住員工、留住人心。同時，個人更需自律，勿以“護(hù)理假”之名行度假之實(shí)。
良法還需善治。獨(dú)生子女護(hù)理假本是弘揚(yáng)社會價值、鼓勵子女盡孝的善事，可別因?yàn)槁鋵?shí)難而離了初衷、涼了人心。（顧長娟）
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莫讓獨(dú)生子女“帶薪護(hù)理假”成為“紙上的福利”
全國老齡辦２０１７年全國“十大老齡新聞”發(fā)布會上傳來消息：到２０１７年底，已有８個省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度，包括河南、廣西、福建等。比如，河南規(guī)定，獨(dú)生子女護(hù)理假每年累計２０日，陪護(hù)期間工資福利待遇不變。2018-01-25 23:52:06
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四川：獨(dú)生子女帶薪護(hù)理假有望每年最長休7天
最終，提請省人大常委會審議的規(guī)定確定，“獨(dú)生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計不超過7天的護(hù)理照料時間，護(hù)理照料期間工資福利待遇不變。2017-11-29 06:44:00
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多地推獨(dú)生子女護(hù)理假：有省份規(guī)定每年不少于15天
本月，黑龍江明確了本省的“獨(dú)生子女護(hù)理假”天數(shù)。至此，全國至少已經(jīng)有6省份正式出臺了此類政策，多數(shù)省份規(guī)定，獨(dú)生子女每年最多可享受的“護(hù)理假”天數(shù)在10到20天不等。2017-10-27 07:13:52
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