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　　今日是“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，在這個(gè)勞動(dòng)者的專(zhuān)屬節(jié)日里，法律賦予勞動(dòng)者的諸多權(quán)益也再次引發(fā)關(guān)注。加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？帶薪年假如何休？女性勞動(dòng)者享有哪些特殊權(quán)益？一系列問(wèn)題關(guān)乎每個(gè)人的切身利益。

　　資料圖 中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

　　勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)了嗎？

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　對(duì)于勞動(dòng)者關(guān)心的加班費(fèi)，《勞動(dòng)法》也有明確的規(guī)定。

　　依照該法，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　法定休假日(春節(jié)、元旦、五一等)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　資料圖 中新網(wǎng)記者 張尼 攝

　　“五險(xiǎn)一金”繳納了嗎？

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

　　其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)為企業(yè)繳納。

　　《勞動(dòng)法》中也明確，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　加班超時(shí)了嗎？

　　《勞動(dòng)法》第三十六條明確，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十八條明確，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　第四十一條則規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　資料圖 麻正規(guī) 攝

　　帶薪年假有嗎？

　　勞動(dòng)者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。這其中，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

　　2008年開(kāi)始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　根據(jù)規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　與此同時(shí)，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　資料圖：民眾冒著高溫出行。 張斌 攝

　　高溫津貼發(fā)了沒(méi)？

　　根據(jù)2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　但各地高溫津貼的發(fā)放時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別。

　　例如，根據(jù)北京市人社局等部門(mén)發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼為每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼為每人每月不低于120元。

　　根據(jù)上海市的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

　　資料圖：智能母嬰室內(nèi)休息。 中新社記者 王剛 攝

　　女職工還有這些權(quán)益！

　　——痛經(jīng)假

　　1993年由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

　　在地方層面，北京、上海、陜西、浙江等多個(gè)省份都明確了“痛經(jīng)假”相關(guān)規(guī)定。

　　例如，《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)“痛經(jīng)假”進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的，憑二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可向單位申請(qǐng)1至2天的休假。

　　去年6月1日開(kāi)始實(shí)施的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有“重度痛經(jīng)或經(jīng)量過(guò)多”的，企業(yè)應(yīng)給予女職工1至2天的帶薪休息；此外，用人單位不得安排經(jīng)期女職工從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　——孕婦休息室、哺乳室

　　2012年通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 聶晨靜