新華社北京9月1日電（陳旭、李放）記者從北京市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，北京正全面推進(jìn)職稱制度改革。近日出臺(tái)的《北京市科研機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自主評(píng)聘管理辦法》規(guī)定，將逐步在科研機(jī)構(gòu)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、新型智庫(kù)推行職稱自主評(píng)聘。目前，北京市農(nóng)林科學(xué)院、北京市科學(xué)技術(shù)研究院2家單位首批獲準(zhǔn)開展職稱自主評(píng)聘。

　　據(jù)了解，北京科研事業(yè)單位涉及生命科學(xué)、城市建設(shè)、信息技術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域，機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多、學(xué)科發(fā)展情況不同、人員規(guī)模差別較大?？紤]科研機(jī)構(gòu)的差異化特點(diǎn)，此次改革規(guī)定，只有具備開展職稱自主評(píng)聘的專業(yè)條件和專家力量的科研機(jī)構(gòu)，才可申請(qǐng)開展職稱自主評(píng)審，不搞“一刀切”。作為首批獲準(zhǔn)開展職稱自主評(píng)審的2家科研機(jī)構(gòu)，北京市農(nóng)林科學(xué)院和北京市科學(xué)技術(shù)研究院均具有很強(qiáng)的科研實(shí)力和特色，擁有較大數(shù)量規(guī)模和合理梯次結(jié)構(gòu)的科研人員隊(duì)伍。

　　此外，針對(duì)“能上不能下”問題，辦法規(guī)定，職稱和崗位聘任均實(shí)行聘期制，聘用合同期滿進(jìn)行考核；考核不合格的，科研機(jī)構(gòu)可根據(jù)受聘人員與崗位的適用情況，低聘崗位等級(jí)直至解除聘用。使人才“評(píng)得上、用得好、留得住”，避免職稱終身制引發(fā)的惰性，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新主體活力。

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局提示，機(jī)構(gòu)自主評(píng)聘如不符要求將被收回評(píng)審權(quán)。職稱評(píng)審權(quán)下放后，在保障科研機(jī)構(gòu)用人自主權(quán)的基礎(chǔ)上，人力社保部門將加強(qiáng)對(duì)職稱自主評(píng)聘工作的監(jiān)督管理。指導(dǎo)機(jī)構(gòu)制定本單位職稱自主評(píng)聘實(shí)施辦法并審核備案，對(duì)自主評(píng)聘的程序和結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的科研機(jī)構(gòu)，北京市人力社保局還將暫停其職稱自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

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