新華社濟南9月10日電 題：為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)

　　新華社記者陳灝

　　通過建立容錯免責(zé)、糾錯防錯和誣告陷害行為查核處理等工作機制，制定干部破格提拔辦法等強化正向激勵措施，山東省376名“擔(dān)當(dāng)作為好干部”得到提拔重用。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，樹立“實在實干實績”用人導(dǎo)向，這種激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的做法順應(yīng)了新的歷史起點上全面深化改革開放的新要求。

　　實干興邦。改革開放以來取得的舉世矚目的成就，是一代代黨員干部和全國人民一起扎扎實實干出來的。無論是當(dāng)下深化改革的攻堅克難，還是長遠(yuǎn)實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，仍需廣大黨員干部面對挑戰(zhàn)迎難而上，面對未知探索創(chuàng)新，面對風(fēng)險挺身而出，用實干踏平一切障礙。

　　讓黨員干部勤于實干、勇于擔(dān)當(dāng)，需要強化正面激勵、樹立“實在實干實績”用人導(dǎo)向。大批“民有所呼，我有所應(yīng)；民有所盼，我有所為；為民請命，為民擔(dān)當(dāng)”的實干者，用自己的操心換來群眾的舒心，用自己的辛苦換來群眾的支持。對他們不僅要在政治上關(guān)注、生活上關(guān)心、精神上鼓舞，更需要摒棄論資排輩、打破“平均主義”，選賢任能，從而激發(fā)廣大干部實在實干、想為愿為的內(nèi)生動力。

　　促進(jìn)黨員干部成為改革的先行者和推動者，更需要為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。唯改革者進(jìn)，唯創(chuàng)新者強，唯改革創(chuàng)新者勝。改革有風(fēng)險，但不改革、不發(fā)展才是最大的風(fēng)險。建立容錯機制使他們不必為擔(dān)風(fēng)險而丟帽子，查處誣告陷害行為化解因觸動利益引來的反彈傷害，才能切實解除黨員干部的后顧之憂，激勵敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹糠攀謱嵏伞?/p>

　　全面從嚴(yán)治黨讓一些地方和部門“門難進(jìn)、臉難看”的現(xiàn)象明顯減少，但“事難辦”的問題仍不同程度存在。有的黨員干部怕?lián)L(fēng)險、怕扛責(zé)任，抱著“只要不出事，寧愿不干事”的想法渾渾噩噩度日。在正面激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的同時，有關(guān)部門也應(yīng)強化責(zé)任追究，將“為官不為”的“南郭先生”剔除出黨員干部隊伍，努力營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

【糾錯】

責(zé)任編輯： 韓家慧