節(jié)后招聘季 有企業(yè)放寬年齡、經(jīng)驗(yàn)限制

　　今年北京招聘市場稍顯冷清，個別行業(yè)出現(xiàn)“招工難”；“海歸”年輕求職者期待高薪或落戶機(jī)會

　　正月十五之后，大批返鄉(xiāng)人才回京務(wù)工，企業(yè)也進(jìn)入招聘高峰。新京報記者昨日走訪北京人才市場和招聘會發(fā)現(xiàn)，與往年春節(jié)后招聘市場的“火爆”相比，今年的招聘現(xiàn)場稍顯冷清。針對“招工難”情況，部分企業(yè)適當(dāng)加薪，并放寬年齡等“硬指標(biāo)”。

　　記者在招聘現(xiàn)場注意到，各展臺貼出的“招聘簡章”中，僅有一家傳媒廣告公司明確“后期制作”一崗只招收男性，“這個崗位經(jīng)常需要熬夜趕后期，如果女性入職一段時間后承受不了壓力提出辭職，會導(dǎo)致公司人員流動頻繁，不過特別優(yōu)秀的女生我們也可以考慮?！痹摴矩?fù)責(zé)人表示。

　　在傾聽招聘負(fù)責(zé)人和求職者交談時，記者發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)為招賢納士放寬了對年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等限制。例如，一家企業(yè)招聘新媒體運(yùn)營崗位人才，要求兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但HR實(shí)際交談時稱，只要業(yè)務(wù)能力成熟，只有一年工作經(jīng)驗(yàn)也無妨。還有一家招聘文員的企業(yè)直接將招聘啟事上的“28歲以下”改為“35歲以下”，一些企業(yè)將“六險”的特色福利用彩紙打印出來，貼在展區(qū)。

　　招聘企業(yè)

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪推高年輕求職者期望

　　記者注意到，央企、國企仍然最受求職者青睞，這類企業(yè)展臺前能摞上十幾份簡歷，但往日求職者排隊等待面試的情況已不多見。還有一些小企業(yè)的展臺上沒有一份簡歷。

　　“現(xiàn)在的用工環(huán)境不像以前了。”文女士來自一家食品生產(chǎn)企業(yè)，在人力資源崗位干了11年。文女士介紹，目前行政管理、文員、人力等崗位應(yīng)聘者年齡偏大，多在38-39歲?！拔覀兿胝心贻p人，但互聯(lián)網(wǎng)公司、新媒體等行業(yè)薪酬較高，推高了年輕人的期望，他們剛?cè)肼毦拖肽玫狡甙饲г脑滦?，一對照傳統(tǒng)行業(yè)，覺得薪水太低且增長慢，卻忽略了自己毫無工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

　　文女士表示，相較于職能崗位，一線技工、技術(shù)員等崗位更加缺人，不過因?yàn)榉孔馍蠞q，很多技工轉(zhuǎn)而去河北、山西等地工作。

　　求職者

　　“海歸”畢業(yè)生期待落戶或高薪

　　在老國展舉辦的招聘會上，不少求職的年輕人是“海歸”或者京外大學(xué)應(yīng)屆生。一位法國留學(xué)歸來的求職者稱，自己所學(xué)專業(yè)是大數(shù)據(jù)，對工作的期待除了平臺好、發(fā)展空間大之外，更在意是否能解決北京戶口，對于薪水反倒沒有具體要求。

　　招聘會現(xiàn)場，韓女士為在日本攻讀研究生學(xué)位的兒子物色工作，“孩子明年3月畢業(yè)，通常2月至6月是日本的招聘季，我們希望今年6月就把他的工作定下來?！表n女士介紹，兒子學(xué)的是當(dāng)下熱門的“人工智能”專業(yè)，希望能進(jìn)大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作，期待月薪在3萬元左右。

　　相比之下，京外高校應(yīng)屆生和大齡求職者更加現(xiàn)實(shí)?！拔也皇敲．厴I(yè)的，就想在律所找份普通工作，先在北京落住腳?！币晃粊碜允仪f的求職者說。今年40歲的陳女士則告訴記者，上家公司倒閉后的四個月里，她一直沒有找到新工作，這一過程中，自己的求職要求一點(diǎn)點(diǎn)降低，“以前在企業(yè)是高管，現(xiàn)在就想找個前景好、穩(wěn)定的企業(yè)，職位不重要了?！?/p>

　　■ 現(xiàn)場

　　招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人“扎堆攬人”

　　昨日，老國展和農(nóng)展館舉行了春節(jié)后首場大型人才招聘會。上午9點(diǎn)，三三兩兩的求職者走進(jìn)老國展，一些求職者坐在門外的石椅上，提前通過導(dǎo)報了解參展企業(yè)情況，并勾畫合適的崗位。

　　記者一入老國展8號館門口，就被幾名招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人團(tuán)團(tuán)圍住?！跋胝沂裁礃拥墓ぷ?？到我們展位看看吧，房地產(chǎn)銷售考慮嗎？”一些負(fù)責(zé)人表示，沒帶簡歷也無妨，可以先添加微信好友，了解一下企業(yè)。

　　上午10點(diǎn)多，隨著更多求職者到來，冷清的場館逐漸熱鬧起來。但記者發(fā)現(xiàn)，過道上扎堆兒站著的多是招聘銷售的工作人員，大約占了三分之一。場館喇叭不斷提醒參展者落座，不要在過道發(fā)放企業(yè)宣傳單。“公司正在發(fā)展，我們的需求挺急迫的?！币晃徽衅钙髽I(yè)負(fù)責(zé)人提出下午就可以去公司面試。前來尋找工作機(jī)會的應(yīng)屆生小周告訴記者，她不考慮做銷售，但卻多次被“搭訕”，“今后可能不會來現(xiàn)場招聘會了，還是網(wǎng)絡(luò)投簡歷匹配度更高。”

　　一家服裝企業(yè)還在現(xiàn)場賣起了99元的“職稱定制襯衫”?！拔覀児菊谢ヂ?lián)網(wǎng)運(yùn)營崗位，今天來也是想同時宣傳產(chǎn)品，求職者通過手機(jī)填寫身高、體重、身形特殊要求，9天內(nèi)就能收到襯衫。”現(xiàn)場負(fù)責(zé)人說，一上午簡歷沒收幾份，襯衫訂單倒是收到不少。

　　還有一家旅行社的招聘人員稱，今年節(jié)后在網(wǎng)上收到簡歷只有往年的三分之一，所以到招聘會現(xiàn)場來碰碰運(yùn)氣。(記者張璐)

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責(zé)任編輯： 薛濤