新華社銀川3月27日電（記者艾福梅）記者從寧夏回族自治區(qū)教育廳獲悉，寧夏建立教師退出機制以來，符合條件、自愿申請的6155名教師提前辦理了退休手續(xù)，騰出的編制全部用于補充年輕教師。

　　據(jù)了解，寧夏從2011年起建立教師退出機制。根據(jù)相關(guān)辦法，對年齡偏大、長期有病且不適應教育教學要求的教師，由相關(guān)部門做好分流工作；對3年內(nèi)工作年限滿30年，或距退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，可申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

　　老教師退出騰出的編制用于補充新鮮血液。近10年，寧夏累計補充教師2.5萬余名，占中小學專任教師總數(shù)的37%，教師隊伍平均年齡比10年前降低了4歲多。2013年，寧夏開始實施地方公費師范生項目，累計定向培養(yǎng)中小學教師1400多名，重點解決了音體美等學科教師短缺問題。

　　寧夏還多舉措穩(wěn)定鄉(xiāng)村教師隊伍，一方面實施鄉(xiāng)村教師支持計劃，鄉(xiāng)村教師的補貼標準山區(qū)人均達到900元，川區(qū)達到500元，最高的補貼標準能達到1800多元；另一方面對連續(xù)在農(nóng)村中小學工作15年、25年且目前仍在崗的6674名教師，不設(shè)門檻和職位限制，直接晉升中、高級職稱。此外，寧夏實施了鄉(xiāng)村骨干教師支持計劃，各市、縣（區(qū)）每年按10%的比例評選認定鄉(xiāng)村骨干教師并給予獎勵補助。

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