新華社武漢4月27日電（記者侯文坤）鼓勵企業(yè)試行高技能領軍人才年薪制和股權(quán)激勵，鼓勵工資分配向生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜。湖北省《關于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》近日出臺，明確了不少提高技術(shù)工人待遇的硬舉措，以優(yōu)化人才軟環(huán)境，吸引更多高技能人才。

　　湖北省人力資源和社會保障廳發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，全省技能人才871.8萬人，其中高技能人才263.5萬人，分別占全省從業(yè)人員的比例為41.37%、11.97%，與沿海先進省份有較大差距。存在高技能領軍人才匱乏，企業(yè)招人難留人難等問題，也不適應當前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展需要。

　　針對技術(shù)工人收入水平偏低、社會地位不高的短板，湖北此次出臺的實施意見突出技能導向，大力提高技術(shù)工人地位、待遇，并區(qū)分為高技能領軍人才、技術(shù)工人兩個層次提出相應舉措，同時強化企業(yè)主體作用，確保技術(shù)工人地位、待遇落實。

　　實施意見明確從政治、經(jīng)濟、社會、發(fā)揮作用和服務保障等方面提升高技能領軍人才待遇，比如將高技能領軍人才納入黨委聯(lián)系專家范圍，探索高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織掛職或兼職；符合條件的高技能領軍人才納入住房保障范圍，其購買首套商品住房不受社保繳費、納稅限制，并按規(guī)定落實個人住房貸款利率、稅費優(yōu)惠政策；鼓勵企業(yè)試行高技能領軍人才年薪制和股權(quán)激勵等。

　　在改善技術(shù)工人待遇方面，也明確提出全面提升技術(shù)工人收入水平，完善技術(shù)工人工資分配制度，建立技術(shù)工人工資正常增長機制。支持企業(yè)對關鍵技術(shù)崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等具體舉措。

　　實施意見同時強調(diào)企業(yè)主體作用，企業(yè)要按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，并將其中60%以上用于一線職工技能培訓，鼓勵企業(yè)比照同級專業(yè)技術(shù)人員標準落實技術(shù)工人工資、補助、醫(yī)療、差旅等待遇。

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責任編輯： 張樵蘇