新華社鄭州3月5日電（記者雙瑞）記者5日從河南省政府新聞辦新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，為進(jìn)一步關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員，河南已出臺(tái)相關(guān)政策，從薪酬待遇、職稱評(píng)聘等多方面提供政策保障。
根據(jù)河南省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同相關(guān)部門制定的激勵(lì)政策，抗疫一線醫(yī)務(wù)工作者在職稱評(píng)聘中優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)、優(yōu)先聘任，其防治工作取得的成效、工作總結(jié)專題報(bào)告可作為晉升職稱時(shí)的重要業(yè)績成果。
此外，初級(jí)職稱人員可提前一年晉升中級(jí)職稱；中級(jí)及以上職稱人員申報(bào)高一級(jí)職稱免于一次業(yè)務(wù)考試。在疫情防控中做出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員，符合聘任相應(yīng)崗位條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接聘任或申報(bào)相應(yīng)職稱。
同時(shí)，通過核增一次性績效工資總量、落實(shí)衛(wèi)生防疫津貼、發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助等途徑保障一線醫(yī)護(hù)人員的薪酬待遇，并在省級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃申報(bào)評(píng)審、開辟疫情防控和醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才補(bǔ)充綠色通道等領(lǐng)域制定了激勵(lì)政策。
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張樵蘇
